來博注冊

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    強化師德建設,不斷增強政治定力。設立黨委教師工作部,制定加強和改進教師思想政治工作意見,建立黨委統一領導、黨委教師工作部統籌協調、相關部門合力推進、二級黨組織發揮主體作用的教師思想政治教育工作機制。強化師德師風考核,在人才引進、職務評聘、年度考核、評優評獎等工作中,

來博注冊方法

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  師德和思想政治考核實行“一票否決制”,明確師德底線,建立負面清單,健全懲處機制。關注青年教師思想動態,開展專項調研和專項培訓,通過專題講座、主題沙龍、典型宣傳等,組織教師深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想,引導教師增強政治定力和時代使命。

來博注冊工具

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    堅持引育并舉,探索釋放并軌合力。依托“聚賢工程”優化人才引進機制,重點開展高層次人才、創新團隊和青年優秀教師的引進工作,發展和完善“引進人才特別評聘機制”,強化全職博士后招收與培養。

來博注冊原料

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  依托“英才工程”強化育人機制,堅持開展教師學歷提升、國內外培養、學術休假和素質能力提升培養等。設立“含弘人才特設崗位”和“含弘育才特設崗位”,推動引進人才與培育人才公平競爭、并軌運行、共同發展、形成合力。

來博注冊軟件

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   深化分類評聘,持續培植創新動力。將教師崗位分為常規和特設兩類。通過構建人才快速發展通道,以學科建設和人才培養任務為導向,以優勢薪酬為激勵,大力引進和培育若干高水平團隊、國家級人才和教學名師。

來博注冊步驟

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  建立以工作業績為導向、以合同管理為依據的人員準入與退出雙向選擇機制。以代表性成果評價為導向,完善教師職稱評價標準和評審程序,科學設置人才評價周期,暢通人才評價渠道,堅持國內外學術同行評議,探索引入第三方評價,建立健全優秀人才脫穎而出的選培機制。

來博注冊解釋

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    改革薪酬制度,激發人才工作活力。建立健全多元靈活的薪酬分配制度,積極探索構建績效工資和年薪相結合的薪酬分配辦法,健全“保基礎、獎實績、重質量、促公平”的薪酬體系。改進教學科研成果獎勵方式,加大對高質量成果獎勵力度,進一步完善“優績優酬”的激勵機制。

來博注冊經驗

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  積極探索構建年薪制管理辦法,針對各類特設崗位和人才計劃,堅持崗位任務完成情況與業績相結合,堅持收入與責任、貢獻相匹配,調動高水平人才的工作積極性和創造性。

來博注冊知識

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    創新管理模式,提高穩定人才能力。落實“放管服”要求,探索“院辦校”改革。充分保障院系自主權,明確各院系隊伍建設權責目標,調動各院系引進和穩定人才的積極性和主動性。健全多元保障機制,推進事業單位養老保險制度改革,健全各類社會保險待遇。

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